Ринок праці 45+: чому українські роботодавці досі заблоковані стереотипами?

В Україні люди віком від 45 років досі регулярно стикаються з дискримінацією під час пошуку роботи. Дослідження агенції Ruban Litvinova Social Impact Advisory (за ініціативи Мінсоцполітики) показує: чимало HR-фахівців помилково вважають старший вік синонімом втрати продуктивності, а співпраця між поколіннями в компаніях часто залишається фрагментарною. Водночас опитування понад 200 компаній доводить протилежне — працівники 55+ нерідко виявляються навіть більш надійними, лояльними та стійкими кадрами, ніж їхні молодші колеги.

Подолання вікових упереджень стає не лише питанням соціальної справедливості, а й критичною економічною потребою в умовах дефіциту кадрів. Трансформація ринку праці є важливою складовою Національної стратегії зі створення безбар’єрного простору до 2030 року. Переосмислення ставлення до віку, розвиток мультипоколінних команд (25+ та 55+) і створення умов для самореалізації на будь-якому етапі життя — це саме той ресурс, який дозволить вітчизняному бізнесу зберігати стійкість та ефективно адаптуватися до поточних викликів.

🇺🇦 Економіка України