📌 Чому складно закривати офісні вакансії у 2025… і що буде далі?

Наші партнери A-play, які займаються рекрутингом, провели дослідження того, як змінився ринок праці в Україні, і готові поділитися висновками.

📊 Стан ринку праці у 2025За першу половину 2025 року з України виїхало 7,17 млн людей, а повернулося 6,92 млн, що означає, що 250 тис. громадян виїхали та не повернулися за цей період. Це понад 40 000 осіб на місяць. Водночас, як підтверджує секретар парламентського комітету з нацбезпеки Роман Костенко, щомісячна мобілізація складає ще близько 30 000 осіб.Разом це мінус 70 000 людей щомісяця з ринку праці. Якщо відсіяти непрацездатних, це приблизно мінус 50 000 осіб працездатного віку щомісяця.

📌 Новий фактор — відтік молоді 18–22 років

У серпні 2025 року Кабінет Міністрів України ухвалив постанову, яка дозволяє громадянам віком 18–22 роки виїжджати за кордон. Тому спостерігається відтік:📍 молодих спеціалістів після університетів;📍 джунів та мідлів з досвідом 2–4 роки, які вже готові виростати в сіньйорів.Це означає, що ринок недоотримує нову хвилю кандидатів, яка через 2–3 роки мала би закривати середній і старший рівень.

📌 Наслідки для роботодавців:📍

Вакансії, які ще рік тому закривалися за 3–4 тижні, зараз не мають жодного релевантного відгуку. Особливо це стосується офісних форматів без гібридних або віддалених опцій.

📍

Якщо тенденція збережеться (а поки ознак покращення немає), то вже за рік деякі офісні ролі без надвисоких компенсацій не зможе закрити жодна агенція.Позиція A-Play:«Ми аналізуємо ринок. Постійно тримаємо руку на пульсі, збираємо відкриті та внутрішні дані, щоб допомагати клієнтам закривати вакансії в умовах війни та мобілізації. Якщо хочете зрозуміти, як відкоригувати умови, щоб вакансія все ж працювала, напишіть нам. Ви отримаєте безкоштовний AI-аудит Вашої вакансії, чесний прогноз і рекомендації.»#штаб_дослідження