⚠️ Зміни для роботодавців з 1 січня 2026 року

Працевлаштування осіб з інвалідністю: нові правилаЗ 01.01.2026 набирає чинності Закон №4219-IX. Він повністю змінює підхід до нормативу, звітності та відповідальності.Що змінюється 🔸Норматив — щоквартально, а не раз на рік 🔸

Зараховуються лише працівники:– за основним місцем роботи – із зарплатою вище мінімальної (у 2026 понад 8 647 грн)🔸

Контроль і адміністрування - ДПС🔸

Штрафи скасовано → замість них цільовий внесокНорматив у 2026 році 8–25 працівників → 1 робоче місце

Понад 25 → 4% середньооблікової чисельності (для окремих категорій — знижений норматив)📌 1 працівник з інвалідністюІ групи або ІІ групи (зір / психічні розлади)= 2 одиниці нормативу

Хто не зараховується❌ зовнішні сумісники❌ ЦПД❌ мобілізовані❌ відпустка без збереження ЗП на весь період❌ призупинений трудовий договір❌ шкідливі / небезпечні роботиЯкщо норматив не виконано💰 Цільовий внесок (щоквартально): 40% середньомісячної зарплати× 3 місяці× кількість незаповнених місць👉 на період воєнного стану — 50% від базиЗві тність🔸 щоквартально🔸 строки - як для ЄСВ🔸 форма ще не затверджена 🔸 сплата - 10 календарних днів п ісля граничної дати звітуЩо зробити роботодавцю✔ перевірити зарплати працівників з інвалідністю✔ оцінювати норматив кожен квартал, не раз на рік✔ закладати внесок у бюджет і cash-flow🔎 Це вже не формальність.

Це регулярний контрольний показник, як ЄСВ чи ПДФО.