Валерій Гнатенко, народний депутат із групи "Відновлення України":💼 Трудові права працівників часто опиняються під тиском через недосконалість процедур звільнення. Особливо це стосується ситуацій, коли людину незаконно звільнили, суд поновив її на посаді, але роботодавець намагається звільнити повторно, не дотримуючись усіх вимог законодавства. У таких випадках працівник фактично опиняється в уразливому становищі. Він не отримує належного попередження, не має достатнього часу для пошуку нової роботи та не розуміє своїх подальших перспектив.📝 Зареєстровано законопроєкт №15091, що пропонує визначити правила повторного звільнення працівника у випадках, коли попереднє рішення роботодавця було визнано незаконним і скасоване судом.▶️ Так, у разі повторного звільнення роботодавець збуде обов’язаний повністю пройти всю процедуру заново, ніби попереднього звільнення не було. Йдеться про обов’язкове персональне попередження працівника, дотримання строків, пропозицію альтернативних вакансій та інші передбачені законодавством гарантії. Це не формальність, а реальний механізм захисту людини, який дає їй час адаптуватися до змін і знайти нові можливості для працевлаштування.🟧 Кожен громадянин має бути захищений від зловживань і мати чітке розуміння своїх прав у складних життєвих ситуаціях.