До уваги сторін соціального діалогу! У зв’язку з набранням чинності змін до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (в редакції Закону № 4582-IX) інформуємо про оновлений порядок зупинення дії окремих положень колективного договору.

🔹 Основні зміниВідтепер законодавством чітко визначено, що:✔️ роботодавець має право лише ініціювати зупинення дії окремих положень колективного договору;✔️ зупинення можливе виключно за взаємною згодою сторін колективного договору (роботодавця та представників працівників).

🔹 Важливо✍

Одностороннє зупинення дії положень колективного договору не допускається.✍

Протягом 3 місяців сторони договору зобов'язані почати переговори про можливості та строки поновлення дії його положень, зупинених без взаємної згоди його сторон.✍

Про відновлення дії положень колективного договору необхідно повідомити орган, який здійснив його повідомну реєстрацію.

🔹 Рекомендації сторонамРоботодавцям та представникам працівників рекомендується:📎 перевірити положення чинних колективних договорів щодо порядку внесення змін і зупинення їх дії;📎 забезпечити належне документальне оформлення домовленостей (протоколи переговорів, додаткові угоди тощо);📎 дотримуватися принципів соціального діалогу та недопущення звуження трудових прав працівників без взаємної згоди.

📞

З питань повідомної реєстрації та соціально - трудових відносин звертайтеся до відділу з питань праці та соціально-трудових відносин УСЗН за телефоном 0509716507.