Meta запропонувала одному з провідних керівників штучного інтелекту в Apple понад 200 мільйонів доларів, щоб привернути його до своєї компанії, повідомляє Bloomberg. Руймінг Панг, який нещодавно очолював команду фундаментальних моделей Apple, залишив корпорацію, щоб приєднатися до нового підрозділу Superintelligence Labs Meta, що займається створенням передових систем штучного інтелекту, здатних працювати на рівні або вище людського інтелекту. В Apple він керував командою з близько 100 співробітників, які займалися розробкою великих мовних моделей. Моделі, створені командою Пана, використовуються для функцій Apple Intelligence, таких як підсумування електронних листів, пріоритетні повідомлення та Genmoji. За даними джерел, ознайомлених із ситуацією, пропозиція Meta включає значну базову зарплату, підписний бонус і велику акційну винагороду, яка становить більшу частину компенсації. Загальна сума виплат залежить від досягнення певних показників і тривалості роботи кілька років. Apple, за повідомленнями, навіть не намагалася конкурувати з цією пропозицією. Вона значно перевищує компенсацію всіх співробітників Apple, окрім головного виконавчого директора Тіма Кука. Компенсація Панга є однією з найвищих у корпоративному середовищі та суперниче з пакетами для керівників у провідних глобальних банках. У подкасті минулого місяця CEO OpenAI Сем Альтман заявив, що Meta пропонувала підписні бонуси до 100 мільйонів доларів, щоб залучити провідні таланти: «Meta почала робити величезні пропозиції багатьом нашим співробітникам, зокрема підписні бонуси близько 100 мільйонів доларів, що перевищує річну компенсацію». Також повідомляється, що Apple призначила Чжіфена Чена керівником своєї команди фундаментальних моделей і запровадила більш розподілену управлінську структуру, де відповідальність розподілена між кількома старшими інженерами. Окрім Панга, до складу Superintelligence Labs Meta входять колишній CEO GitHub Нэт Фрідман, засновник AI-стартапу Даніель Грос та співзасновник Scale AI Олександр Ван.
Коментарі
Немає коментарів
Додати коментар